En Coaching Ejecutivo, se utiliza un informe de evaluación
360º que rellenarán el directivo a valorar y sus colaboradores, pares y jefes,
para después consolidar un informe confidencial.
El objetivo de la entrevista es el de explorar las áreas de
mejora y fortaleza, con el objeto de ayudar en el desarrollo profesional y
personal de la persona evaluada.
La transparencia y confidencialidad son
condiciones indispensables de la entrevista.
(Executive Workshop)
